A köztulajdonban lévő cégek vezetőinek fizetését szigorú szabályokhoz kötik. A Magyar Közlöny szerdán új rendeletet hozott nyilvánosságra. Ez a szabályozás költséghatékonysági célokat szolgál. Három kategóriába sorolja a vállalatokat. Mindegyik kategória meghatározza a testületek létszámát. Rögzíti a vezetők maximális jövedelmét is.
A vállalatok besorolása
A besorolás a működés összetettségén alapul. Létezik alacsony, közepes és magas kategória. Az éves felülvizsgálat pénzügyi mutatókat vesz figyelembe. A vállalat mérete és piaci helyzete is döntő.
Testületek mérete
A magas kategóriájú cégeknél öt igazgatósági tag lehetséges. A felügyelőbizottság legfeljebb hat főből állhat. Közepes és alacsony besorolásnál három fő a maximum. Ez mindkét testületre vonatkozik.
Díjazás a minimálbér alapján
A testületi tagok díjazását a minimálbérhez kötik. A magas kategóriájú cégek elnöke háromszorosát kaphatja. Közepesnél a kétszeres alacsonynál az egyszeres a limit. Az egyszerű tagok bére is kategóriánként változik.
Politikusok és szakmai vezetők
Politikai felsővezetők nem kaphatnak testületi díjazást. Szakmai felsővezetők csak félig jogosultak a tiszteletdíjra. Ez az intézkedés átláthatóságot kíván biztosítani. Cél a tisztességes eljárások elősegítése.
Vezetői alapbérek korlátja
A vezetők alapbérét az előző évi átlagbérhez kötik. A maximális szorzók a besorolástól függenek. A magas kategóriában 4,94-szeres az átlagbér. Közepesnél 4,53 alacsonynál 4,12 a megengedett szorzó.
Prémiumok szabályozása
A prémium éves alapbér maximum 20 százaléka lehet. Veszteséges cég prémiumot csak külön engedéllyel fizet. A tulajdonosnak tájékoztatnia kell a kormányt. Utána lehetőség van a kifizetésre.
Eltérés a szabályoktól
A béremelés korlátok alól csak kormányzati döntéssel térhet el. Indokolt esetben szükséges miniszteri előterjesztés. Az inflációt meghaladó emelések is engedélyhez kötöttek. A rendelet szigorú kereteket biztosít.
Kulcsfontosságú változások összefoglalva
| Kategória | Igazgatóság max. létszáma | Felügyelőbizottság max. létszáma | Elnök díjazása (minimálbér x) | Tag díjazása (minimálbér x) | Vezetői alapbér max. (átlagbér x) |
|---|---|---|---|---|---|
| Magas | 5 fő | 6 fő | 3 | 2 | 4,94 |
| Közepes | 3 fő | 3 fő | 2 | 1,5 | 4,53 |
| Alacsony | 3 fő | 3 fő | 1 | 0,75 | 4,12 |
Mit jelent ez a gyakorlatban?
A szabályozás számos állami vállalatra hatással lesz. Ilyen például az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. vagy a Magyar Posta Zrt. is. Cél a költségek átláthatóbbá és kalkulálhatóbbá tétele. A rendelet teljes szövege a Magyar Közlönyben olvasható.
Összefoglalás
A kormány új szabályokat vezetett be. Korlátozza az állami cégek testületeinek méretét. Szigorú fizetési felső határokat állapít meg. A díjazást a minimálbér és az átlagbér szorzatához köti. A szabályozás költséghatékonyságra és átláthatóságra fókuszál.
